荐书 |《欢乐颂》里安迪的原型竟然是她!

《欢乐颂2》正在热播中！这部在一年前火爆荧屏的职场奋斗剧，因为五个女孩子（安迪、曲筱绡、关雎尔、邱莹莹、樊胜美）的迥异性格和真实不做作的生活写照，让我们在欢笑之余也颇有代入感，仿佛在其中看到了自己身边的甲乙丙丁，以及那个奋斗ing的自己。

记得有一句剧评很经典：

我们大部分人，没有曲筱绡的家庭背景，踏入职场的那一刻，我们渴望成为像安迪一样的人，所以我们像关雎尔一样拼命努力，然后就到了樊姐的年龄，怀念起那段像邱莹莹一样傻傻的时光。

是的，踏入职场的那一刻，我们都渴望成为像安迪一样的人。由刘涛饰演的安迪，在剧中是高智商的海归+金领，不仅肤白貌美爱好运动，更是职场中的睿智高冷女强人，一心二用所向披靡，让大批女粉丝好生羡慕。而Lean In《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格，也因为被认为是安迪的原型，再次得到大家的关注。

雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”，她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。同时，她还是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商业女精英之一，女权主义者，2013年曾登上《时代周刊》杂志封面，并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。

2013年出版的超级畅销书Lean In《向前一步》，激励了无数女性勇于接受挑战，从事自己真正热爱的事业，体验真正的幸福。在《向前一步》中，谢丽尔·桑德伯格这样写道，“争取自己能胜任的职位和薪水，找一个想与你平等相处的伴侣，共同分担家庭责任。在得到自己梦想职位前‘不要提前退场’。”

01

职业生涯的规划

“职业生涯是方格架，而不是竖梯”...... 

桑德伯格说，选择一份工作，最重要的标准就是它能否让你快速成长。而且我们所说的成长方式也已经变了。不再是梯子式的、专业式的成长，而是方格架式的，全面的成长。因为梯子会限制人的行动——要么往上爬要么往下退，要么站在梯子上要么跌下来，而方格架能让一个人拥有更多的可能。要爬到梯子的顶端只有一个方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多种方式。

桑德伯格就是根据上述的规则选择了她的工作。在她还是谷歌全球在线销售和运营部门副总裁时，华盛顿邮报就抛出了橄榄枝，想让她担任高级执行总裁一职。但她婉拒了，而是选择了在当时毫不起眼的Facebook。现在她是Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”。

所以，如果一份工作能给你全面而又快速的成长，就不要计较眼前的薪酬。

02

选择未来的伴侣

对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。

桑德伯格深信一个女人最重要的人生决定是：她是否愿意拥有一个理解她、关心她的人生伴侣。她所认识的女性领导者中，她们的人生伴侣都倾力支持她们的事业，无一例外。

03

平衡家庭和事业

现代女性要想在事业上取得成功，往往比男性付出更多。她们要照顾好家庭，做好本职工作，甚至还要提防另一半出轨。所以很多人就会想知道如何能做到三项全能？

书里桑德伯格明明白白告诉我们，“全能女人”是神话，不可能存在——她自己也没办法在家庭和事业之间找到完美的平衡。但她会提醒自己，世上没有完人，之后再确定在家里和在公司时最重要的工作是什么，然后集中注意力、高效地做完工作。也许，这样做你依然分身乏术，但起码心里面会轻松很多，不会有莫名的负罪感。你是个女强人，你也是个好妈妈。

有趣的是，家庭和工作之间的难题似乎只属于女性。男性就不会面对“只顾着工作，都不管小孩”的指责。所以说女权运动，应该反的是女性要全能的这个设定。

这本鼓励女性“向前一步”、勇敢 “LEAN IN”的书，发行仅两年时间就卖了 200 万本，并且连续 6 周登上《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一。一经出版，广受好评。多位名人联合推荐阅读，《时代周刊》《财富》杂志争相报道。

这本书也让谢丽尔·桑德伯格成为美国以及全球女性心目中的偶像，和她关联的词语总是围绕着“成功”、“正能量”、“女性力量”等。她的TED演讲观看人数超过400万次。

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《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》（向前一步）是美国畅销书，职场女性必读书籍。同时，也是考官喜欢的出题材料。比如，2015年考研英语二阅读Text 3，就以Lean In《向前一步》这本书的出现背景为考题。有兴趣的童鞋可以上下滑动浏览一下……

Even in traditional offices, “the lingua franca of corporate America has gotten much more emotional and much more right-brained than it was 20 years ago,” said Harvard Business School professor Nancy Koehn. She started spinning off examples. “If you and I parachuted back to Fortune 500 companies in 1990, we would see much less frequent use of terms like journey, mission, passion. There were goals,there were strategies, there were objectives, but we didn’t talk about energy; we didn’t talk about passion.”

Koehn pointed out that this new era of corporate vocabulary is very “team”-oriented—and not by coincidence. “Let’s not forget sports—in male-dominated corporate America, it’s still a big deal. It’s not explicitly conscious; it’s the idea that I’m a coach, and you’re my team, and we’re in this together. There are lots and lots of CEOs in very different companies, but most think of themselves as coaches and this is their team and they want to win.”

These terms are also intended to infuse work with meaning—and, as Rakesh Khurana, another professor, points out, increase allegiance to the firm. “You have the importation of terminology that historically used to be associated with non-profit organizations and religious organizations: Terms like vision, values, passion, and purpose,” said Khurana.

This new focus on personal fulfillment can help keep employees motivated amid increasingly loud debates over work-life balance. The “mommy wars” of the 1990s are still going on today, prompting arguments about why women still can’t have it all and books like Sheryl Sandberg’s Lean In, whose title has become a buzzword in its own right. Terms like unplug, offline, life-hack, bandwidth, and capacity are all about setting boundaries between the office and the home. But if your work is your “passion,” you’ll be more likely to devote yourself to it, even if that means going home for dinner and then working long after the kids are in bed.

But this seems to be the irony of office speak: Everyone makes fun of it, but managers love it, companies depend on it, and regular people willingly absorb it. As a linguist once said, “You can get people to think it’s nonsense at the same time that you buy into it.” In a workplace that’s fundamentally indifferent to your life and its meaning, office speak can help you figure out how you relate to your work—and how your work defines who you are.

好书推荐

Lean In

向前一步

[美] 雪莉·桑德伯格

在全世界197个国家首领中，只有22位女性；这个数据虽然与几十年前相比已经有了很大的进步，但还是足以说明，在当今世界女性仍不受待见。从全球的数据看来，女性在各国议员中占的比率仅仅为20%。而世界五百强企业中，只有18位女性CEO。在《向前一步》一书中，Facebook首席运营官桑德拉伯格，财富杂志最具影响力的商业女性之一，把自己在商业领域的成功经验呈现给读者，以亲身经历告诉全世界女性如何成就自己，把生命中的小事件转化为改变世界的大作为。

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